非高危行业安全工程师配置 官方回应引热议，“鼓励”二字成焦点

针对非高危行业注册安全工程师的配置要求，相关部门给出了官方回复。回复中提到，对于非高危行业，目前虽未作强制性配置要求，但明确“鼓励”企业根据自身实际情况，逐步配备或聘请注册安全工程师，以提升整体安全管理水平。

这一“鼓励性”表述迅速在网络上引发热议，尤其集中在网络工程安装及设计等相关行业领域。许多网友纷纷“吐槽”，认为“鼓励”一词用得“妙”——既体现了政策引导的柔性，又因缺乏硬性约束而在实际中可能收效甚微。有从业者指出，网络工程安装及设计过程中，涉及物理环境安全、设备安全、数据安全乃至施工人员安全等多重风险，并非传统认知中的“低风险”。但在现行分类下，其往往被划入非高危行业，导致企业在安全专业人才投入上动力不足。

支持的声音则认为，官方的“鼓励”是一种务实的过渡。考虑到我国企业数量庞大、类型多样，行业风险处于动态变化中，一刀切的强制要求可能给部分中小微企业带来较大负担。通过“鼓励”先行，可以给予企业一定的适应期和自主空间，引导其认识安全投入的长期价值，特别是对于网络工程这类技术更新快、安全内涵不断拓展的领域，培养内在需求比外在强制可能更为持久。

这场讨论也折射出更深层的议题：在数字化转型浪潮下，诸如网络工程、系统集成、数据中心建设等新兴或交叉领域，其安全风险的专业性、隐蔽性和连锁效应日益凸显。传统的“高危行业”界定标准是否需要与时俱进地更新？如何构建更科学、更精细化的行业安全风险分级与专业人才配备指引？这或许比单纯争论“鼓励”二字更值得关注。

无论如何，官方的此次回复与网友的积极反馈，共同推动了社会对非高危行业安全专业化建设的关注。它像一个触发点，促使企业、从业者和政策制定者共同思考：在“鼓励”之后，如何通过标准细化、示范案例、激励政策或保险金融等市场化工具，形成一套组合拳，让安全工程师的价值在更广泛的行业落地生根，真正筑牢经济社会发展的安全防线。